Unsere eigenen Erfahrungen in grossen Unternehmungen, unser persönlicher Lebensweg und unsere sensitive Wahrnehmung sind ein Plus um eine Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Menschen, die zufrieden sind in einem Unternehmen, sich mit diesem identifizieren können, sind entsprechend motivierter, leistungsfähiger und weniger krank. Wir schauen uns die Schwachstellen gemeinsam, die Hintergründe dafür und stossen die Lösungen an. Organisationsaufstellungen sind ein wertvoller Ansatz, wenn es darum geht, etwas greifbar und erfahrbar zu machen. Denn Theorie ist das Eine, es aber zu Erfahren bzw. körperlich spürbar zu machen, ist wirklich nachhaltig. Organisationsaufstellungen stellen die Unternehmenskultur oder auch das Unternehmen auf den Prüfstand. Strukturen, Zugehörigkeit, Hierarchien müssen eingehalten werden. Verantwortungen klar geregelt sein. Das sind die Gesetzmässigkeiten von funktionierenden Systemen. Organisationsaufstellungen bilden die Realität räumlich ab. Es ist wie eine Methode die die Situation adhoc wahrnehmbar und erfahrbar macht. Fehlt etwas, so bildet das die Organisationsaufstellung ab und bietet uns gleichzeitig die Lösung an. Sie legt eine Klarheit an den Tag ohne zu richten.