Soll sich ein Unternehmen im Bereich Gesundheit der Mitarbeitenden engagieren?
Die Frage stellt sich zusehends in der heutigen Zeit. Aus Sicht eines Unternehmens kann man sagen ja, es ist Privatsache. Was sind aber die Folgen für ein Unternehmen, wenn Mitarbeitende nicht auf ihre Gesundheit achten? Es sind Ausfälle, erhöhte Fehlerrate, Verzögerungen bei Projekten usw. Insofern muss einem Unternehmen daran gelegen sein, gesunde Mitarbeitende zu haben. Die Lebensarbeitszeit steigt, Fachkräfte sind teilweise Mangelware, man muss nehmen, was der Arbeitsmarkt her gibt. Selbst wenn man die Auswahl hätte, kann man einer Person die Gesundheit nicht unbedingt an der Nasenspitze ansehen. Als ich in das Berufsleben eingetreten bin, kann ich mich noch an medizinische Eingangsuntersuchungen bei Unternehmen erinnern. Heute ist das undenkbar. Den alten Zeiten hinterhertrauern bringt nichts.
Es werden Bürolandschaffen gestaltet mit Launch Bereichen, Tischtennisplatten, Kicker Tischen damit die Mitarbeitenden vergessen, dass Sie nicht auf der Arbeit sind. Das ist ein guter Ansatz. In den Gesundheitsbestrebungen der Unternehmen gibt es häufig Angebote wie Massage, Yoga- oder Meditationskurse. Dann gib es noch überregionale Events wie Bike to Work. Nur wer nimmt daran teil? Der Personenkreis, der es sowieso schon macht oder die Bewegungsmuffel. Meine Erfahrung mit Massage am Arbeitsplatz war, dass die Mitarbeitenden hauptsächlich in Zeiten geringere Arbeitsbelastungen die Leistung in Anspruch nahmen, oder wenn der Chef nicht vor Ort war.
Viele Massnahmen, die Angeboten werden sind Einzelmassnahmen und selten aufeinander aufbauend bzw. abgestimmt. Es wird ein Knöchelchen hingeworfen in der Hoffnung, dass es in Anspruch genommen wird. So nehmen Frauen zu ca. 2/3 an Massnahmen Teil, Männer hingegen nur zu 1/3 Drittel. Bike to Work ist eine zeitlich begrenzte Aktion, sprich ein Tropfen auf dem heissen Stein. Veranstaltungen in Unternehmen zu gesundheitlichen Themen basieren nicht selten auf Prävention, sondern mehr auf Früherkennung des Schadens.
Zurück zur Eingangsfrage, das Unternehmen hat Möglichkeiten Mitarbeitende langfristig dazu zu animieren auf ihre Gesundheit zu achten und diese zu verbessern. Der Nutzen für das Unternehmen liegt auf der Hand. Nur es braucht schlüssige Konzepte in diesem Bereich. Dann entsteht ein win-win Verhältnis für Mitarbeitende und Unternehmen.
